Царящая в офисе атмосфера в значительной степени влияет на продуктивность, настроение и общее самочувствие сотрудников. Иначе говоря, ожидать больших трудовых побед в условиях, когда кабинет тоскливый и окружение не слишком дружелюбное, от работника вряд ли стоит. Именно поэтому задача обеспечения благоприятной комфортной обстановки в офисном пространстве должна стать одной из приоритетных для любого руководителя.
Антиподом позитивной рабочей среды является среда токсичная. Что это такое? У нее имеется несколько типичных признаков:
Под позитивной рабочей средой понимается оптимальный баланс интересов бизнеса и персональных интересов сотрудников. Поэтому одним из ключевых аспектов грамотно выстроенной корпоративной культуры является признание работодателем необходимости гармоничного сочетания работы и личной жизни каждого отдельно взятого работника.
Кроме этого позитивная рабочая среда подразумевает под собой возможность беспрепятственного обмена идеями между персоналом и руководством. Иначе говоря, страх резкой критики отсутствует полностью.
Поскольку обеспечение позитивной рабочей среды не ограничивается рамками офиса, руководству также рекомендуется взять на заметку следующие дополнительные вопросы:
Получение ответов на все перечисленные вопросы поможет создать позитивную рабочую обстановку по-настоящему грамотно и всесторонне. Главное тут – не забывать про три базовые вещи: такт, сочувствие и, конечно же, здравый смысл. Или, если другим словами, со стороны работодателя важно понимание, что сотрудники – это не только инструменты развития бизнеса, но и живые люди со всеми сопутствующими моментами.
Есть 4 проверенных способов, совмещение которых позволяет выполнить данную задачу максимально быстро и легко.
Кадры, как известно, решают все. Поэтому чтобы гарантировать успешное развитие компании, необходимо нанимать нужных людей. Благодаря им трудовая атмосфера будет не только профессиональной, но и благоприятной, поскольку это настоящие командные игроки.
Следует понимать, что если среди сотрудников есть токсичный человек, то с высокой долей вероятности окружающие будут попадать под их влияние и даже в чем-то копировать его поведение. Как итог, воцарится неблагоприятная рабочая атмосфера, в которой компания может просто-напросто увязнуть.
Давно доказанный факт, что достаточное количество естественного света благотворно влияет на психическое здоровье, настроение и уровень жизненной энергии. Уровень концентрации и трудовая производительность от этого тоже повышаются в значительной степени.
А что делать, если отсутствует возможность организовать офисное пространство с достаточным количеством естественного солнечного света и хорошим видом из окна? При такой ситуации допустимо применение искусственного освещения, но обязательно качественного. Это обеспечит снижение утомляемости, а также повышение трудовой производительности.
На отношения между коллегами и, соответственно, трудовую атмосферу оказывают влияние даже те факторы, которые, казалось бы, от этого бесконечно далеки. А вместе с тем влияние это очень даже велико. Так, например, многочисленные наблюдения показали, что в чистом и уютном офисе атмосфера складывается более благодушная, чем в менее комфортных условиях.
Работодателю рекомендуется создать в офисе расслабляющую атмосферу. Это можно сделать, например, посредством удобной мебели или предоставления персоналу возможности работать там, где удобно, прежде всего, им.
Проведенные исследования показали, что когда сотрудники называют мебель, за которой они работают, «плохой», это значительно ухудшает их впечатление и о работе, и о руководстве, и даже о коллегах. Соответственно, на какие-либо трудовые подвиги рассчитывать не приходится.
Похвала сотрудника за усердие и достигнутые результаты со стороны руководства – это один из самых действенных методов создания позитивной трудовой атмосферы, который плюс ко всему еще и совершенно бесплатный. Чтобы работники понимали, что их уважают и ценят, работодателю систематически нужно давать соответствующую обратную связь о том, как работа каждого способствует успеху всего бизнеса. И, конечно же, публично чествовать лучших.
Нередко как раз плохая обратная связь (или даже полное ее отсутствие) приводит к существенному повышению токсичности рабочей среды. А вот благодарность в совокупности с денежным бонусом (желательно!), напротив, создает оптимальные условия для того, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя важной частью корпорации и всеми силами старался проявить себя в работе самым наилучшим образом ради успеха своей любимой организации.
В ближайшее время наш
консультант свяжется с Вами.